このブログに辿り着いたあなた！ 男性育休について興味があるんだと思います。
そんな方々へ、私の実体験をもとにまとめます。 参考になれば幸いです。
＊時間をかけてじっくり制度の詳細を確認したい方はこちら
ごちゃついた説明はいいからまず要点教えて！って方は是非読み進めてみてください。
【まとめ】だけ見とけばOKです！
育休取得のきっかけ
突然ですが、ゴリラっていますよね？ あのごっつい胸ポコポコする類人猿！
ゴリラって実は温厚で社会性のある動物だそうです。
ゴリラは将来母親となるメスが群れから離れて、群れ外の父親候補を見つけて家族になり、やがて子供を産みます。いわば、自由恋愛結婚。
サルのメスはゴリラと反対で群れに留まります。というか群れから出れない。いわば、お見合い結婚。
ゴリラのオスは、自由恋愛でメスから選んで貰う必要があり、メスが好きなのは愛嬌やコミュ力があり子育てが上手(子供を守れる）なオスです。いざという時の腕力も必要ですが…
サルのオスは、メスが群れから出て行けないので、単純に群れ内で腕っぷしが強いオスがメスを選びます。 強いオスがモテるんですね～ 女性主体(ゴリラ）か男性主体（サル）かの違い。
ゴリラはかかぁ天下、サルは亭主関白って例えの方がしっくりくるかも。。
この話を聞いたとき、私はゴリラ側でありたい！ と思ったわけです。
というのは冗談で、
- 不妊治療を乗り越えて授かった。＊治療の体験談はいづれ別記事で。
- 1人目に取得できなかった。＊2歳までに一生分の親孝行をすると後で聞いて後悔しました。
- 国の法改正等で社会の空気感がプラスに変わった。 ＊それでも社内初でしたが…
- 取得前年度に昇格した。 ＊昇格次年度は査定固定という会社の謎規定。休もうが頑張ろうが評価が一緒というモチベ搾取。
- 上司と距離を取りたかった。 ＊サルみたいな能力で顔がゴリラ似の嫌なヤツです。戦ったり胡麻擦ったりが無理だったので物理的距離を取りたく… この辺のリーマン特有なお悩みもいづれ別記事で。
- 昇進/昇格をある程度諦めた。 ＊家族優先で自分ペースで生きていこうと決意。
＞↑きっかけとなった順
なんとなーくですが、母親と子供はへその緒で繋がっているし、母乳をあげます。基本無条件で母親。父親はそれに比べると何もない。。 父親になるには、ゴリラじゃないけど積極的に育児参加する事で、母親や子供に認められる事でなれるのかなと。
メリット
私にはほぼいい事しかありませんでした！
- 仕事の事を一切忘れて、子供達と向き合える。 時間的＆精神的に余裕が出来て家族に全振りできます♪
- 奥さん大助かり。 2人目となると大変！ 便利家電は別記事にて。
- 仕事内容を一旦リセットできる。 人に付いている仕事を他者に引き継げます。
- 先端走ってる感が出ます笑
環境が許せば、是非取得をお勧めします！
デメリット
収入の減少と、昇進面での懸念は残ります。
- 収入減少。 詳しくは後述。 5～7割程に減ります。
- 社内ではある意味浮きます苦笑 年度をまたぐと組織変更も。
- 同期と年次で遅れます。 ＊要社内規定確認。
- 昇進/昇格で不利になる懸念。 規定になくても上長に理解がないと後々の査定マイナスになるかも。
- 意外に育児が忙しく、勉強や副業は出来なかった。 英語とブログやりたかった😅
収入
給料→育児休業給付金になります！働かずに国からもらえました♪
会社が払っているわけではありません！むしろ社会保険料の免除等で出費は減ってます。
- 取得～6か月間→基準給料の67％
- 基準給料＝取得直前６か月の給料平均。 ＊残業代込み！取得前は頑張れ！
- 6か月後～1年→基準給料の50％ 一方の親のみなら条件付きでMAX2年分支給可。
- 奥様と併せて、夫婦どちらとも受け取れます。 その場合、父親分はMAX1年間分支給です。 私も夫婦共に1年間取得しました！
- 2か月分まとめて＆2か月以上後から支給。 受け取るまでにラグがあります。
- 住民税は免除されません。 会社が立て替えてくれたので復帰後まとめて徴収でした。
- 賞与や昇給については会社規定をしっかり確認を！ 例)賞与の受け取れる出勤日数、昇給できる出勤日数。 私の場合は、日割り(控除）なので気にする必要なしでした。
実際の育児休業給付金決定通知書
期間のおすすめ
6か月から1年間をおすすめします！ 理由は、
- 6か月間までは給料の67％の育児休業給付金がMAX給付だから。 旨い♪
- 1年以上の取得となると、保育園に入れなかった事を証明する必要があるから。（不承諾通知）わざと落ちるように申請するってやつ…
- 夫婦で取得だと、父親はMAX1年分支給だから。
- 出産予定日/実出生日の早い方で取れます。予定日の申請にしておいて、予定日が早まっまたらその日から休業しましょう！（会社からハロワへの申請は出生日から4か月後迄でOKです） 日割り支給ですので、半端日の事は考えなくてOK。 遅れた場合は出産日からとればOK。
申請は何をいつまでに誰に出せばいいのか
会社が職安へ申請します！ そういう決まり。
上長と信頼関係のある方は、1か月以上前から相談を。会社は申請を拒否できません！
我々は基本的に会社へ育児休業届を出すだけ！あとは自動的に事が進みます。
- 会社フォームの申請書（育児休業届）を取得1か月前までに上長へ提出。＊一般論です。私の会社規定では1か月前でした。
- 総務部等が必要書類をくれます。 内容忘れてしまいました…職安や税務署宛書類、母子手帳のコピー要求 等々3点程。 上の子が保育園なら、勤務時間変更申請書が保育園から届くので保育園へ要提出です。
- 復帰予定1か月ほど前に、会社から復帰用の書類が届く。育児休業復帰通知書、育児休業等終了時報酬月額変更届、復帰後の働き方申請書(時間外労働制限/免除、深夜残業制限、勤務時間短縮）等々。 書いて会社へ提出。 管理人は勤務時間短縮を申請しました！
- 報酬月額変更届は、復帰後の戸籍謄本(家族全員）と住民票がいるので、ここだけ市役所にいって(マイナンバーカードがあると市町村によってはコンビ二でも可）、復帰後に会社へ提出。上の子が保育園なら再度勤務時間変更申請が必要。
旦那さんに取得して貰うには？
育児手伝って欲しいですよね… しかしまだまだ男性の育休取得は抵抗があります。
そんな奥様へアドバイスです。
- 【ここ重要】この記事を旦那さんに読んで貰ってください笑
- 旦那さんは出世や給料、他人に迷惑が掛かる事を恐れていると思います。それは育児より重要なのか家族団欒時などに聞いてみましょう。 そして奥様はそれらを1ミリも気にしないと伝えてみてください。
復帰後に出世や評価に響く心配はありますが、だからどーした！大切な事はなんですか？
当たり前で気付かないかもしれませんが、子宝を授かることはミラクルです！
育休取って、評価も勝ち取る意気で頑張りましょう！(子供に背中で語れ）
どっちも取れればドン勝ちですよ！
まとめ
Point！
これだけ覚えて帰ってください
- 収入は0～6か月は67％、6か月～1年は50％ 直前6か月の給料(手当/残業込み)が基準給料なので育休前は頑張れ！
- 申請は簡単！ 会社に育児休業届(会社フォーム）を出すだけ。 後は会社が職安とのやりとり。会社から必要書類が出てくるので記入して返すだけ。
- 出産予定日で申請しておこう。 予定より出産が早まったら、その日から休業しよう。
- おすすめ期間は6か月～1年。夫婦共に取得だと父親はMAX1年。日割りなので端数日など細かい事は気にしないワカチコワカチコ。
- 人生の目的は何ですか？ 子孫繁栄なら迷わず申請！申請できる有難みに気付こう。
- 2022年4月～の法改正は、現制度にプラス上乗せで育休の取りやすさが向上しただげ。支給額や期間に変更なし。詳細はこちら
以上です。
あわてないあわてないひと休みひと休み 育っ休さん
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